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北京勞務外包對企業的好處
標簽:勞務外包????2019-05-27 10:48

勞務外包的優勢

1、減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率

2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務

3、降低季節性、突發性招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果

生產線承包的成功運作,是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式,既體現了人力資源派遣在在用工上的優勢,又使企業所有生產環節在步調等方面相一致,是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。

由于生產線外包有它的可行性和優越性,我們相信我們會把這項業務做得更大?;隊鞲齬揪蛻叱邪氖孿釙襖從胛頤喬⑻?,我們將本著從生產實際的可行性、雙方盈利的原則來推進這項業務。

勞務外包的好處

1、管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關業務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助其維護合法權益不受侵害。另一方面。本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

2、成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公用費,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3、服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強。更具工作熱情。





4、降低用工風險。與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

“勞務派遣”型就業

“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工,與派遣機構是雇傭關系;但是,勞動者在用人單位工作,并接受相關的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比,“勞務派遣”型就業的特點是,它是固定期限的、依附性就業。

與其他勞務經濟形式相比較,勞務派遣有兩個最大的特點,一是勞動者是派遣公司的職工,存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業務,不承包項目,這與勞務承包不同。

2、服從用人單位的日常管理;

3、完成用人單位指定的各項工作任務;

4、參加用人單位的各項勞動競賽,勇于創新,為用人單位提供優質高效的服務;

5、國家法律和勞動合同規定的其他各項義務。

一種省心便捷、轉移用工風險的人事管理方法

核心提示:勞務外包:一種省心便捷、轉移用工風險的人事管理方法,人事管理的部分或全部工作外包給專業的人力資源服務機構來完成;外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。 勞聯人力資源專業化的服務:勞...

勞務外包:

一種省心便捷、轉移用工風險的人事管理方法,人事管理的部分或全部工作外包給專業的人力資源服務機構來完成;外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。

勞聯人力資源專業化的服務:  勞聯人力提供“一個客戶一人管”的服務模式,將由一名客戶主管(專管員)和客戶方代表進行服務對接,客戶僅需將服務的需求告知我們客戶主管(專管員),而我們則采取“專業分工、精細服務”的模式進行工作細分,讓勞聯的專業團隊為您提供物超所值十倍的服務。

勞務外包的優勢

1、減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率

2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務

3、降低季節性、突發性招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果

生產線承包的成功運作,是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式,既體現了人力資源派遣在在用工上的優勢,又使企業所有生產環節在步調等方面相一致,是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。

由于生產線外包有它的可行性和優越性,我們相信我們會把這項業務做得更大?;隊鞲齬揪蛻叱邪氖孿釙襖從胛頤喬⑻?,我們將本著從生產實際的可行性、雙方盈利的原則來推進這項業務。

勞務外包的好處

1、管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關業務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助其維護合法權益不受侵害。另一方面。本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

2、成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公用費,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3、服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強。更具工作熱情。

4、降低用工風險。與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任

 


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